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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le budget des compétences est de retour en vigueur parce qu’il est admissible depuis 2017 au Compte Personal Training.

Qui n’a pas rêvé, pensé, imaginé changer sa vie ? Trop de pression, perte d’intérêt pour son emploi, il veut juste prospérer dans sa vie professionnelle ! À tous ces désirs refoulés, ils font souvent face à des craintes « oui mais j’ai besoin de sécurité financière », « oui mais ce n’est pas le bon moment ?Bref, nous trouvons toujours de bonnes excuses ! Le but du budget est de transformer tous ces « mais » en « ainsi », en effet, « Je veux changer pour commencer » !

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Quel est le budget de compétence ?

C’ est avant tout une approche personnelle et volontaire qui permet à une personne de faire le point sur sa carrière professionnelle sur ses capacités mais aussi sur ses motivations profondes.

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Objectifs :

L’ objectif de l’évaluation des compétences est de permettre une employé dans le cadre d’une possible mobilité professionnelle (promotion, reclassement, licenciement) pour identifier leurs intérêts et motivations, analyser leurs compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel et planifier l’action pour permettre à la matérialisation.

Pour qui :

Dans l’ ensemble, le budget des compétences s’adresse à la fois aux personnes actives et aux demandeurs d’emploi.

Pour un membre du personnel : le budget est abordable avec 10 ans d’ancienneté.

Les différentes étapes de l’évaluation des compétences :

  • Phase préliminaire (4h) Analyse de l’application, présentation de l’approche et établissement des objectifs.
  • Phase d’enquête (15 heures)
  1. Évaluation et orientation des tests personnels et personnalité
  2. Analyse d’affaires/Études de marché et documentaires
  • Phase finale (5h) — Présentation de un résumé écrit du projet, des points d’appui, des axes de progrès et du plan d’action

La durée totale maximale du budget est de 24 heures, dont 16 heures d’entretien, 4 heures de tests et 4 heures de travail personnel.

Les méthodes utilisées dans le cadre de l’évaluation des compétences :

— Entretiens en face à face : tests spécialisés analysés par un psychologue du travail.

— Questionnaire d’évaluation et d’auto-évaluation.

— « Journal de bord » qui énumère toutes les mesures prises.

— Coredation d’un résumé (reprise de l’approche, du projet et du plan d’action)

Suivi de l’évaluation des compétences :

Dans les 6 mois suivant la livraison de, le consultant contactera le bénéficiaire pour faire le point sur son projet, ses obstacles et ses succès.

Pour que l’équilibre des compétences soit bénéfique, il est évident que le bénéficiaire prévoit une investissement personnel, en fait, la clé du succès vient de l’interaction d’une alchimie entre le consultant et son client !

Comment le financer ?

L’ évaluation des compétences peut maintenant être financée au moyen des heures accumulées dans le Compte de formation personnelle (CPF). L’évaluation des compétences est maintenant offerte à tous les titulaires de compte CPF. Vous cherchez du travail peut utiliser leur CPF, acquis pendant le travail, de prendre une vérification des compétences pendant leur chômage .Il est également possible de financer son budget dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.Financement personnel est également utilisé, vous permet de commencer son évaluation des compétences rapidement et souligne une forte motivation de la personne l’une des clés du succès du budget.

C’ est combien ?

Entre 1200€ et 3000€ selon les bureaux et la région.

investissement personnel, en fait, la clé du succès vient de l’interaction d’une alchimie entre le consultant et son client !

Comment le financer ?

L’ évaluation des compétences peut maintenant être financée au moyen des heures accumulées dans le Compte de formation personnelle (CPF). L’évaluation des compétences est maintenant offerte à tous les titulaires de compte CPF. Vous cherchez du travail peut utiliser leur CPF, acquis pendant le travail, de prendre une vérification des compétences pendant leur chômage .Il est également possible de financer son budget dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.Financement personnel est également utilisé, vous permet de commencer son évaluation des compétences rapidement et souligne une forte motivation de la personne l’une des clés du succès du budget.

C’ est combien ?

Entre 1200€ et 3000€ selon les bureaux et

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