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Comment faire pour modifier mon CV ?

Fatigué du CV original

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Il y a longtemps hésité à écrire un article sur le CV… sujet banal… sujet archi traité… le châtaignier des blogueurs !

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Et pourtant, maintenant ça ne me fait plus rire… Alors que mes jeunes collègues se marient devant un énième CV « deux balles » ; « était » ; « brouillon » ; « 80s » ; « Où nous ne comprenons rien »… mes dents grincent et dans ma partie intérieure je m’incite :

« Mais ce n’est pas possible ! Mais ce n’est pas si compliqué ! Alors pourquoi jeter votre candidature depuis le début ? »

Je n’y vais pas quatre chemins… mais plutôt, peu de clarification : Quelle est ma légitimité ?

Recruteur depuis plus de 20 ans, je suis maintenant responsable de l’expérience sourcing et candidat au sein du cabinet de recrutement RH Emergences. Dans ce contexte, chaque jour, j’ouvre, examine et sélectionne des dizaines de reprend (en moyenne 80 par jour, double le lundi).

Un bon CV doit être lisible

Dans une autre vie, il y a 10 ans évolué au sein de l’ANPE puis du Pôle Emploi, je connais bien le monde de l’insertion et ses wagons de conseillers passionnés, surchargés, mais aussi parfois expulsés et déconnectés du monde des affaires… Il en va de même des nombreux acteurs impliqués dans l’intégration professionnelle des conseillers et/ou des enseignants de style de classe : « Un programme n’est que sur une page ! « La meilleure chose est de faire un CV « compétences »… « Vous voulez travailler dans la communication… alors adoptez le programme créatif !  »…

Enfin, j’ai moi-même dû m’occuper à plusieurs reprises de la tâche d’écrire, de formater, de mettre à jour et de communiquer mon CV.

En fin de compte, les leçons que je tire aujourd’hui sont que seul un recruteur d’artisans peut vraiment vous conseiller sur ce sujet… Je ne parle pas du DRH ou du dirigeant d’une entreprise de recrutement ou d’un autre journaliste RH, mais vraiment de l’assistant ou du chercheur… celui qui adhère chaque matin « les participants » pour sélectionner les candidats qui seront invités à une consultation… et ceux qui recevront une lettre de réponse négative.

****2 Les 10 conseils pour avoir un bon CV

1/ Nommez votre CV avec un nom de fichier correct et, si possible, au format pdf

Mettez-vous à la place du recruteur qui, doit enregistrer tous les CV reçus dans le même dossier. Facilitez la tâche en nommant votre fichier simplement par votre prénom et votre nom et éventuellement par votre poste. Inutile de vous dire le nombre incalculable de fichiers que je dois renommer.

Récemment, pour un poste de technicien informatique, mon client, a pris le relais, a refusé tous les curriculum vitae au format Word. Un peu surpris et vous avertissant de l’aspect discriminatoire d’une telle pratique, j’ai alors entendu son argument : « Nous avons besoin de personnes qui traitent nos données de manière confidentielle ».

Aujourd’hui, envoyer un curriculum vitae au format pdf est synonyme de sérieux. Protéger votre CV en format pdf semble être un bon sens, une garantie de sérieux et de soin apporté à un document qui, dans l’ensemble, a son importance.

Nommez correctement votre CV

Peu d’attention aussi au poids de votre CV, nous le verrons ci-dessous… vous devez interdire toutes les illustrations qui feront peser votre CV et parfois rendre impossible à joindre lorsque vous cliquez sur « appliquer ».

2/Attention aux sections de compétences « poudre de perlimpinpin »

Sauf pour les jeunes diplômés, ou pour les travailleurs temporaires accumulant de nombreux expériences… Je suis contre l’extension des sections de compétences !

Du point de vue du recruteur, nous accorderons toujours plus de crédit à la compétence contextualisée dans un cadre spécifique, avec des contraintes et des objectifs spécifiques, et une période pendant laquelle cette compétence a été mise en œuvre.

En d’autres termes, mentionner que vous savez que le gestionnaire aura toujours plus de poids si vous nous dites dans quel cadre ? Avec combien et avec quels types d’employés ? Et pour quels résultats ?

En termes de crédit, il y a une réelle différence entre citer la compétence managériale au milieu d’une liste d’autres compétences, et détailler cette même compétence après avoir cité et daté une expérience précisant concrètement ses responsabilités, ses interlocuteurs et leurs résultats (en bref… éléments de contexte).

Vos compétences doivent être contextualisées

3/Attention à votre photo…

Comment sommes-nous censés le dire, l’écrire et crier ?

Arrêtez d’illustrer vos CV avec des photos hors cadre, de mauvaise qualité ou même des photos « tue l’amour »… Comprenez ceux qui nous encouragent à appuyer sur « Éjecter » et non ceux qui nous poussent à prendre notre téléphone pour en savoir plus !

Pour le rendre court :

  • Un fond neutre (arrêtez les photos dans votre salon, la nuit ou devant la majolique de votre salle de bain ou le plâtre de votre terrasse…)
  • Bonne qualité (pas de photos trop pixelisées, couleurs décolorées…)
  • Bon cadrage (pas pour les autos dans votre voiture, photos sur l’autel de l’église ou de la mairie où vous levez la tête avec un sourire bea ; pour des photos de très petit format ou disproportionnées par rapport au reste de votre document… ou pour les photos debout devant votre vélo ou votre voiture… (Je vous garantis qu’elle est vécue !)
  • Vêtements appropriés (éviter les robes bustier), donner la préférence aux vêtements professionnels. Votre personnalité aura l’occasion de vous exprimer lorsque vous êtes dans le bureau, mais pour l’instant, vous devez mettre toutes les chances de votre côté. Pendant que vous attendez de connaître le code vestimentaire de la compagnie de vos rêves, minimisez les risques !
  • Et surtout une bonne posture : ouverte, souriante et enveloppante. On en a marre des tueurs en série ou des lèvres comprimées ! J’élargis la ligne volontairement… Mais pourquoi, la plupart des photos CV présentent des personnalités fermées, ternes et inexpressives ? C’est un mystère… qui a dit que tu devais être une tête ou avoir l’air autoritaire pour être sérieux ? Si tu trouves cette personne pour moi, j’aurai deux mots à lui dire…

4/ Coordonnées complètes et immédiatement visibles

Nous avons toujours des curriculum vitae quotidiens sans adresse e-mail, ou avec des numéros de téléphone hors service, ou ceux où vous devez balayer vos yeux longs et larges pour… enfin trouver l’endroit où il y a le moyen de contacter le candidat 😒. Mettez-vous à la place du lecteur et réfléchissez à ce que vous lui faites vivre comme une expérience de recruteur.

Petits conseils :

  • Insérez des espaces entre vos numéros pour faciliter la numérotation de votre numéro de téléphone
  • Spécifiez votre identifiant skype, cet outil est de plus en plus utilisé par les recruteurs (profitez, pour adapter votre photo Skype). Eh bien maintenant, en 2021, nous parlerons de « Sala Visio ». Super simple à faire, vous pouvez en créer un gratuitement en deux clics. Voici l’outil que j’utilise gratuitement depuis deux ans : https://whereby.com/
  • Vous pouvez entrer un lien vers votre profil LinkedIn
  • Pensez au marketing et rendez votre CTA « Call to Action » visible. En d’autres termes, vous ne devriez pas perdre de temps à savoir comment vous contacter, où est votre tél. et votre courriel. Cela arrive aussi dans le fait qu’il a une prise qui fait l’envie et éveille le contact.

Un bon CV avec un CTA sans échec

5/ Soyez précis, concret et donnez-nous des chiffres !

À ce stade, vous devriez être stratégique, vous devriez autant qu’illustrer vos réalisations attestées avec des indications factuelles, qualitatives et quantitatives. Nous devons vous croire, vous imaginez au travail. Trouvez des éléments de mesure pour signifier et caractériser vos productions :

  • Si vous êtes des comptes clés : sont venus quelques noms de vos clients.
  • Si vous êtes un standardiseur, spécifiez le nombre de lignes que vous gérez simultanément.
  • Si vous êtes responsable logistique, parlez-nous de la taille du parc de véhicules ou du nombre de visites que vous gérez, du type de marchandises transportées et des différentes personnes que vous gérez…
  • et cetera…

Les résultats obtenus sont également importants, car le géré et l’apprentissage réalisé…

Pensez aux « mots-clés » et aux résultats… Nous devons dire que OK est orienté vers les résultats, KPI, indicateurs.

Stratégiquement, il est nécessaire d’identifier les compétences et les activités mentionnées dans l’offre d’emploi à laquelle vous postulez, puis de les placer judicieusement dans vos documents de candidature (e-mail, CV et lettre de motivation). Dans mes examens de compétences et mon coaching, il y a souvent une étape d’étude de marché où nous allons « benchmarker » offres d’emploi et profils Linkedin pour identifier le bon texte, les bons noms à utiliser.

6/ Arrêtez-vous sur les logos, les picts, les échelles, les étoiles peuvent être belles, mais arrêtez-vous là ! !

Ce n’est pas moi qui dis ça, mais mes clients. Sachez que si j’ai l’air assez « d’argent » dans mes observations, ce n’est rien comparé aux DDH et aux gestionnaires opérationnels…

Illustrez vos expériences avec les employeurs pour lesquels vous avez travaillé est redondant, inutile et pire… cela donne à votre curriculum vitae une connotation « dépassée ». Je ne vais pas le citer, mais c’est une observation d’un de mes clients de la DRH d’un grand groupe industriel.

Il en va de même pour les pictogrammes du style de la petite enveloppe devant votre adresse e-mail ou le téléphone à votre numéro de téléphone portable… et enfin et là c’est vraiment damnable ce sont les compteurs et autres étoiles que vous utilisez pour illustrer vos compétences linguistiques. Erreur ! Grosse erreur !

Pour étayer mes observations, j’ai lancé un sondage auprès de mes collègues recruteurs, je vous ai permis de découvrir le résultat :

****6

Puis le message reçu ! 🤩 Il est préférable d’indiquer clairement votre niveau en lettres complètes puis de spécifier vos scores possibles (TOEIC, IELTS…). Sinon, même avec 5 belles étoiles votre application sera enregistrée au niveau débutant… vaut Non ? !

7/ Interdire les cadres ou les blocs de texte

Ce point est stratégique et pourtant nulle part je l’ai vu mentionné dans les « conseils de programme » qui marquent l’Internet.

Aujourd’hui, un curriculum vitae envoyé à une boîte aux lettres est susceptible d’être intégré dans un CRM ou une base de données contenant, d’une part, des rubriques standard : nom, prénom, téléphone, adresse e-mail, entreprise, bureau de poste et, d’autre part, une section « aperçu des pièces jointes ».

Le CV contenant des images, des colonnes, des tampons de texte ne pourra pas inclure les éléments clés de votre CV dans CRM et, de plus, sera très peu lisible… sauf si vous ouvrez la pièce jointe… opération optionnelle et fastidieuse.

Mon point de vue est le suivant : l’originalité de votre CV ou de son esthétique passe après sa lisibilité.

****9 Un bon CV est lisible par les recruteurs ATS

Je profite également de l’occasion pour vous conseiller d’éviter les cadres de couleur… sans oublier les arrière-plans sombres qui épuisent nos cartouches d’encre !

Améliorez votre CV et Linkedin

Après 15 ans de carrière, il peut être difficile de se réinventer. Je vous accompagne pour définir le plan d’action qui donnera un nouvel élan à votre carrière.

En savoir plus ****10 8/Gardez-le sous le pied pour l’entretien

Un CV peut durer sur deux pages ou jusqu’à trois, selon la portée de votre carrière, mais pas 10 !

Une fois de plus, pensez à l’expérience que vous apporterez à votre recruteur.

Vous devriez leur faciliter la présentation de leurs informations sous forme de liste, plutôt que sous la forme de grands paragraphes. Un CV n’est pas une lettre, le style littéral n’est pas approprié.

Enfin, vous devez opérer un sage mélange entre communiquer suffisamment d’informations pour améliorer votre profil, mais aussi ne pas tout mettre sur la table afin de garder les informations à détailler lors d’une entrevue avec le recruteur.

Un bon CV ne dit pas tout

9/ Mise en forme simple, élégante et sans défaut

Vous comprenez, mieux parier sur la sobriété et ne pas sortir trop du conseil. Les recruteurs ont leurs repères et regardent toujours un CV de haut en bas dans le coin supérieur gauche.

Je vous conseille de maintenir une ou deux couleurs, un sens de la lecture de haut en bas, en respectant la programmation de vos informations d’une manière anti-chronologique ie de vos dernières expériences (la même pour votre formation). Ce qui nous intéresse, ce sont vos dernières expériences et pas l’inverse ! encore Il y a beaucoup de CV qui ne respectent pas cette utilisation… dommages…

Tous les détails sont importants et doivent être homogènes : police, sauts de ligne, espaces, majuscules, gras, soulignement, ponctuation, puces…

Avec Canva, vous n’avez plus d’excuse, mais s’il vous plaît, si vous choisissez un modèle, personnalisez-le un mini.

J’ allais oublier l’essentiel qui semble évident pour tout le monde, et pourtant… croyez-moi est loin d’être le cas : l’orthographe !

Non au CV en fait

10/ Signalez un vrai CV et non un profil Indeed !

De plus en plus d’entre vous n’utilisent pas votre CV au profit de votre profil Indeed. Le plus souvent, ce dernier est insipide et ressemble à l’ancien programme écrit par l’ancêtre « Rédac CV » de feu ANPE (l’aîné sait de quoi je parle !).

Il en va de même pour les profils Cadremploi ou vos profils LinkedIn (où l’exportation du format in.pdf se traduit souvent par une multitude de pages que nous ne pouvons pas réviser, malheureusement, le formatage).

En option, vous pouvez intégrer une section « références professionnelles ». 😉 Il rassure, même si elle peut être biaisée… Cependant, si vous avez de l’espace et surtout si vous avez des référents professionnels de qualité ne vous privez pas. Sur ce point, je me réfère à un de mes articles précédents : Intérêt des recommandations professionnelles.

Je me suis arrêté là, mais avant de descendre du sol, sachez que j’ai été une adhésion aux CV originaux, où j’ai pu exprimer ma créativité, mon enthousiasme avec le désir de sortir de mon curriculum vitae du lot… Je dois avouer aujourd’hui que mon opinion est tout à fait différente.

« La première fonction d’un CV est de fournir les bonnes informations après avoir voulu en savoir plus ! »

Maintenant C’est à vous de me parler de votre CV ou de ceux que vous obtenez. Qu’est-ce que tu en penses ? Avez-vous d’autres recommandations ou conseils ?

Si vous voulez que je détaille une partie à l’occasion d’un autre article à votre disposition…

😉

PS : Dans tous les cas, si vous voulez discuter de votre situation et en savoir plus sur mes services, n’hésitez pas, voici le lien pour trouver un créneau pour en discuter : https://calendly.com/caroline-guichet-emergences-rh/en-savoir-plus

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