Pendant longtemps, j’ai hésité à rédiger un article sur le CV. Un sujet banal, déjà maintes fois traité, véritable cheval de bataille des blogueurs.
Pourtant, aujourd’hui, cela ne me fait plus sourire. Alors que mes jeunes collègues continuent à présenter des CV médiocres, désordonnés, parfois incompréhensibles, mes nerfs sont mis à rude épreuve, et en moi-même, une question persiste : « Pourquoi gaspiller votre candidature dès le départ ? »
Lire également : Trouver un emploi à Redon : Annonces, conseils et opportunités professionnelles
Sans tourner autour du pot, examinons ensemble la question de la légitimité.
Recruteur depuis plus de 20 ans, je suis désormais en charge de l’expérience de recherche et de candidature au sein du cabinet de recrutement RH Emergences. Chaque jour, je consulte et sélectionne des dizaines de CV (en moyenne 80 par jour, le double le lundi).
A lire également : Apprendre un métier facilement : astuces et méthodes efficaces
Un bon CV doit être lisible
Dans une vie antérieure, il y a 10 ans, j’ai évolué au sein de l’ANPE puis de Pôle Emploi, ce qui m’a permis de comprendre le monde de l’insertion professionnelle. J’ai côtoyé des conseillers passionnés, mais souvent débordés, voire déconnectés du monde de l’entreprise. Cela vaut également pour de nombreux acteurs impliqués dans l’intégration professionnelle, tels que les enseignants : « Un programme ne doit pas dépasser une page ! » « Le meilleur choix est un CV axé sur les compétences. » « Vous voulez travailler dans la communication ? Optez pour un CV créatif ! »
De mon côté, j’ai dû à maintes reprises rédiger, mettre en forme, mettre à jour et diffuser mon propre CV. Mon expérience m’a enseigné que seuls les recruteurs chevronnés peuvent véritablement donner des conseils pertinents à ce sujet. Je ne parle pas des directeurs des ressources humaines ni des dirigeants de cabinets de recrutement, ni même des journalistes spécialisés en RH. Je parle de ces assistants ou chercheurs qui examinent les candidatures chaque matin, triant les candidats à convoquer en entretien et ceux à rejeter. Une lettre de motivation originale peut faire toute la différence dans ce processus.
Les 10 conseils pour un bon CV
- Nommez correctement votre CV et privilégiez le format PDF
Mettez-vous à la place du recruteur qui doit enregistrer tous les CV dans un même dossier. Facilitez-lui la tâche en nommant votre fichier avec votre prénom, nom et éventuellement votre poste. Récemment, un client a refusé tous les CV au format Word pour un poste de technicien informatique, arguant que cela ne garantissait pas la confidentialité des données. Aujourd’hui, envoyer un CV au format PDF est gage de sérieux.
- Attention aux sections « poudre de perlimpinpin »
Sauf pour les jeunes diplômés ou les travailleurs temporaires accumulant de nombreuses expériences, évitez d’inonder votre CV de sections de compétences. Mieux vaut mettre en avant des compétences contextualisées avec des exemples concrets.
- Faites attention à votre photo
Optez pour un fond neutre, une bonne qualité d’image, un bon cadrage et une tenue appropriée. Votre expression doit être ouverte, souriante et accueillante. Évitez les photos de mauvaise qualité ou inappropriées.
- Indiquez des coordonnées complètes et visibles
Veillez à fournir une adresse e-mail valide, un numéro de téléphone lisible et, si possible, un lien vers votre profil LinkedIn. Facilitez la vie du recruteur en affichant clairement vos informations de contact.
- Soyez précis, concret et incluez des chiffres
Décrivez vos réalisations avec des exemples concrets et quantifiables. Mentionnez des noms de clients, des chiffres, des résultats. Pensez aux mots-clés et aux KPI (Key Performance Indicators).
- Évitez les logos, les pictogrammes, les échelles et les étoiles
Ces éléments rendent votre CV surchargé et peu lisible. Préférez une approche sobre et claire pour mettre en valeur vos compétences.
- Évitez les cadres ou les blocs de texte
Les CV contenant des images, des colonnes, ou des éléments visuels compliquent leur intégration dans les systèmes de suivi des candidatures. Optez pour une mise en page simple.
- Gardez des informations pour l’entretien
Votre CV ne doit pas être une lettre. Privilégiez une présentation en listes plutôt qu’en paragraphes longs. Réservez certains détails pour l’entretien avec le recruteur.
- Mise en forme simple, élégante et sans défaut
Soyez sobre dans la mise en forme de votre CV. Gardez une ou deux couleurs, une lecture de haut en bas, et veillez à la cohérence de la police, des espaces et de la ponctuation.
- Signalez un vrai CV et non un profil Indeed
Évitez de vous limiter à votre profil Indeed ou à d’autres plateformes similaires. Votre CV doit être un document distinct et complet.
L’essentiel est que votre CV soit informatif et lisible pour le recruteur. Si vous avez d’autres recommandations ou conseils, je suis à votre disposition pour approfondir ces points dans un prochain article.