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Quel niveau et Echelon pour un cadre ?

Dans le secteur de la construction, le statut ETAM est un statut intermédiaireentre les travailleurs et les cadres. Outre les dispositions obligatoires relatives auCode du travail, cettecatégorie socio-professionnellecorrespond à une convention collective définissant le salaire minimum, le statut, les clauses du contrat de travail, etc. Les superviseurs jouissent donc d’un statut légèrement différent de celui de leurs collègues ou collègues supérieurs.

Alors, quel est le statut ETAM ? Quels sont ses avantages  ? Quels sont les niveaux de 8 et la note salariale  ? Découvrez toutes les réponses dans cet article !

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Qu’ est-ce que le statut ETAM ?

Configuration de l’état ETAM

ETAM est un acronyme de Employés, techniciens et agents maîtres. Le statut ETAM dans le bâtiment rassemble tous les employés de l’industrie de la construction qui ne sont ni ouvriers ni appartenant à la catégorie des IAC (Ingénieurs et cadres assimilés).

Les employés de la catégorie ETAM sont souvent plus qualifiés que les travailleurs, mais avec moins de responsabilité que les ingénieurs ou les cadres. On pourrait penser qu’il s’agit donc d’un statut intermédiaire entre ces deux profils, mais ce n’est pas tout à fait correct : le niveau de statut d’un employé d’ETAM dépend de la convention collective de l’entreprise.

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La paie de chaque employé doit indiquer ce statut. C’est pourquoi il existe des critères de classification (détaillés plus loin dans cet article) pour définir différents niveaux : plus l’employé est élevé dans le classement, plus sa rémunération sera importante.

Lire : Grade de qualification pour les travailleurs de la construction : Les 4 niveaux

Statut ou structure ETAM : quelle différence ?

Le statut de cadresupérieur exige un niveau de qualification plus élevé (diplômes de plus grande valeur) et impliquedavantage de responsabilités aux dépens de l’employé.

Elle bénéficie donc d’ un salaire plus élevé , d’une meilleure retraite et d’une meilleure assurance en cas d’invalidité, par exemple suite à un accident du travail.

statut professionnel d’ETAM Le permet toutefois aux travailleurs de payer moins de cotisations et de coûts salariaux, ce qui permet de bénéficier d’une réduction de l’écart entre les salaires nets et les salaires bruts.

Grâce à différentes réformes , la différence entre les deux lois diminue, puisque la loi-cadre s’étend maintenant à des endroits autres que ceux de la gestion pure.

Critères de classification ETAM

Comme nous l’avons expliqué précédemment, le statut ETAM n’est pas fixe et peut être subdivisé en plusieurs niveaux de qualification du bâtiment .

Voici les différents critères de classification ETAM, qui définissent les catégories « ETAM  » :

  • compétences ;
  • expérience et formation ;
  • type d’activité ;
  • degré de technicité ;
  • niveau de spécialisation ;
  • niveau de responsabilité ;
  • degré d’initiative et d’autonomie.

Avantages du statut ETAM dans le bâtiment

Quels sont les avantages du statut ETAM dans le bâtiment  ? Comparé au statut de dirigeant ou au statut de travailleur, il a plusieurs intérêts, y compris une liste non exhaustif :

  • Réduction des cotisations et des dépenses : le montant facturé à la fin du mois est plus proche du salaire brut négocié dans le contrat de travail.
  • Jours de congé supplémentaires : liés à l’ancienneté de l’employé.
  • Congé médical payé par l’entreprise : ce n’est pas un fonds spécifique qui prend en charge le congé de maladie, mais directement de l’entreprise de l’employé.
  • Une plus grande rémunération pour la retraite conventionnelle : par exemple, par rapport à celle d’un travailleur.
  • Indemnité pour heures supplémentaires : augmentation de 25 % des 8 premières heures travaillées comme supplément et une augmentation de 50 % par rapport à la 43e heure travaillée. La limite est fixée à un maximum de 180 heures par an et par employé.

Classification du statut ETAM dans la construction

Statut de l’employé

Ainsi, il existe 8 niveaux de classification du statut professionnel de l’ETAM, chacune comportant un certain degré de responsabilité et un niveau minimum de rémunération. Voici les 4 premiers niveaux, qui correspondent tous au statut d’employé  :

  • Niveau A  : Il s’agit du niveau le plus élémentaire, impliquant des tâches simples, répétitives et routinières. Aucune connaissance spécifique n’est nécessaire sans prendre l’initiative et respecter une hiérarchie stricte. Il est donc instruit et son travail est surveillé. Il a simplement besoin de s’adapter à son bureau et de respecter les règles de sécurité. Le salaire mensuel brut correspond au SMIC.
  • Niveau B : Les fonctionnaires de niveau B font preuve d’une plus grande initiative et d’autonomie que le niveau A. Ils justifient également un diplôme comme un CAP ou un BEP. S’ils ne possèdent pas ces certifications, ils ont simplement évolué du niveau A grâce à leur travail et à leur augmentation dans l’expérience. Le salaire minimum brut est de 1 600 euros.
  • Niveau C : Le niveau C exige des qualifications appuyées par un diplôme tel que BP, BT ou Bac Pro. Leurs tâches sont plus complètes et diversifiées, avec un niveau d’autonomie toujours supérieur à celui du niveau B. Le personnel C doit veiller à ce que le travail soit exécuté correctement, à ce que les objectifs et les délais convenus soient respectés. La rémunération brute est de 1.720€ par mois.
  • Niveau D : Il s’agit du dernier niveau du statut d’employé. Les employés de catégorie D peuvent gérer des mesures sécuritaires et des approches de prévention. Ils démontrent une bonne technicité et résolvent des problèmes communs. Autonome, son travail n’est surveillé que par un bref contrôle final. Ils ont également suffisamment de diplôme ou d’expérience pour se distinguer du niveau B. Ici, le salaire brut mensuel est de 1 920 euros.

Le statut de technicien et d’officier principal

Le deuxième La catégoried’état ETAM, qui comprend les 4 niveaux de qualification suivants, est celle destechniciens et des maîtres (TAM) :

  • Niveau E : Ce premier niveau TAM inclut les employés qui effectuent des tâches d’exécution, de contrôle et d’organisation. Hiérarchiquement supérieurs à ceux qui ont un statut d’employé, ils exercent également un rôle de commandement et d’autorité. Les TAM de niveau électronique peuvent également être demandées en tant que formateurs pour des employés moins qualifiés. C’est pourquoi ils doivent être des experts dans leur spécialité, avec une excellente technicité, et former continuellement sur les nouveautés. La rémunération minimale est de 2 100 euros bruts.
  • Niveau F : Très semblable au niveau E, le niveau F ajoute la gestion des interlocuteurs externes. Ces TAM devraient également vérifier les règles de sécurité et leur mise en œuvre correcte, ainsi qu’une force proposée en cas d’améliorations possibles de ces règles. Si les délégations souhaitent représenter la société, elles peuvent en faire partie. Pour appartenir à la catégorie F, vous devez avoir validé le niveau E ou une formation générale, technologique ou professionnelle. Le salaire minimum est de 2 480 euros par mois brut.
  • Niveau G  : Le niveau G englobe toutes les responsabilités des niveaux E et F. La différence réside dans les niveaux de savoir-faire et de technicité de l’AMT, qui sont encore approfondies. Ils possèdent également des compétences de base en techniques transversales et liées à leur spécialité. Un TAM de ce niveau reçoit au moins 2 730€ par mois.
  • Niveau H  : Nous sommes ici au plus haut niveau de tous les statuts ETAM. En plus de toutes les compétences et qualités associées aux notes inférieures, les TAM de niveau H maîtrisent parfaitement leur domaine d’activité (techniques avancées, savoir-faire précis, nouvelles technologies, etc.), ainsi que toutes les tâches attribuables à niveaux inférieurs. Votre rémunération mensuelle s’élève à 2 960€ minimum.

Grade salarial ETAM en 2021

Comme vous pouvez le voir, la grille salariale ETAM part du SMIC à 1 470€ brut pour atteindre un rendement de 2 960 euros au plus haut niveau.

Cependant, il s’agit seulement d’une moyenne nationale : la note salariale peut varier en fonction de différents facteurs. Unemployeur peut choisir de payer plus d’employés parce que les secteurs sont plus rentables que d’autres dans l’industrie de la construction.

La rémunération peut également varier selon les régions . Par exemple, les salaires sont plus élevés en Lorraine qu’en Corse ou en Auvergne.

Dans tous les cas, le statut ETAM dépend également de la convention collective Syntec , qui attribue différents coefficients basés sur 3 niveaux hiérarchiques  : la fonction d’exécution, le rôle de l’étude et de la préparation, la conception et la fonction de gestion.

Plus le salarié a un coefficient, plus le salaire minimum est élevé. Pour augmenter la notation ETAM , un salarié doit donc développer ses compétences et son savoir-faire, suivre une formation et/ou passer plusieurs années à chaque niveau pour grimper l’échelle de petite à petite.

Par conséquent, le statut ETAM dans la construction s’applique aux travailleurs, techniciens et superviseurs travaillant pour des entreprises de construction . Bien que leur niveau de rémunération soit inférieur à celui des cadres supérieurs, ils bénéficient d’avantages tels que l’ augmentation des heures supplémentaires ou la réduction des cotisations salariales et des dépenses . Les fonctionnaires sont classés en huit niveaux de responsabilité, qui dépendent en grande partie de leur niveau d’expérience, de leurs diplômes, la technicité et le degré d’initiative et d’autonomie. Lestatut ETAM est donc un moyen de souligner et de récompenser l’implication de chaque employé dans le développement de l’entreprise !

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