Accueil Emploi Bien recruter son personnel de maison : nos 5 conseils pour y arriver

Bien recruter son personnel de maison : nos 5 conseils pour y arriver

Peu importe la taille de la résidence, il est difficile de s’occuper de certaines tâches chronophages lorsque son emploi du temps ne s’y prête pas ou si l’on est régulièrement en déplacement. Dans ce cas, engager un personnel devient une nécessité pour nous aider dans la vie de tous les jours à la maison. Mais comment dénicher le meilleur employé de maison ? Voici 05 conseils à suivre pour trouver la perle rare.

Définir votre profil poste

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Du majordome au chauffeur de maître en passant par la garde d’enfants, le garde malade ou encore la femme de ménage, le personnel de maison peut se décliner en différents corps de métier. C’est la raison pour laquelle vous devez déterminer le profil de la personne que vous désirez recruter.

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Se chargera-t-il de l’entretien, de la cuisine, de la blanchisserie, du repassage ou des travaux pouvant rafraîchir quotidiennement la maison ? En répondant à ces questions, cela va vous permettre de faire un premier jet pour savoir quels sont vos besoins au sein de la maison. Par la suite, vous devez mettre en place votre fiche technique d’un point de vue plus technique à savoir :

  • les missions ;
  • la localisation du lieu de travail ;
  • le contrat de travail ;
  • la rémunération.

Dénicher vos candidats

À présent que vous avez une idée précise du profil type dont vous avez besoin, vous n’avez qu’à le chercher. Si vous voulez trouver rapidement une personne ayant les compétences nécessaires sans avoir à payer les tarifs élevés des agences, tournez-vous vers un site de mise en relation.

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Il s’agit d’une plateforme qui vous permet d’avoir accès à une base de candidats et de faire des économies considérables. Les meilleurs sites comme personneldemaison.jobs vous permettent de publier les annonces ou de trouver un employé de maison avec de véritables compétences et correspondant à vos attentes.

En dehors des sites de mise en relation, vous pouvez aussi faire vos recrutements en publiant des annonces sur vos réseaux professionnels et personnels. Cette technique permet de toucher le plus grand nombre de personnes.

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Préparer les entretiens

Une fois que vous avez fait le choix des profils qui correspondent au poste, vous devez les recevoir et leur faire passer les premiers entretiens. Pour que cela se passe bien, vous devez préparer vos questions. Il est conseillé d’analyser les CV et de prendre note des mots-clefs. Lorsque le candidat se présente, accueillez-le à l’heure.

Vous devez vous présenter et lui donner la raison pour laquelle vous avez besoin de ses services. Après cette étape, laissez le candidat faire sa présentation. Juste en l’écoutant, des questions que vous devez lui poser vous viendront à l’esprit. Cherchez à connaitre également ses motivations.

Faire un suivi de vos candidatures

Il est indiqué d’informer le candidat que vous avez finalement recruté et de déterminer les modalités de l’embauche comme la date de début par exemple. Ne manquez pas non plus de notifier les autres candidats que vous n’avez pas sélectionnés lors des entretiens. Il est idéal de donner une réponse à tous les candidats qui ont fait l’entretien avec vous.

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Intégrer votre nouvelle recrue

C’est la dernière étape. Une fois que votre choix est fait et que votre nouvel employé est disponible pour vous servir, nous vous conseillons de passer par une étape d’intégration. Il s’agit de lui faire le tour de la maison, le présenter et lui expliquer ce que vous attendez de lui. Le but ici est qu’il se sente bien et puisse rapidement s’intégrer.

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