Un taux d’employabilité supérieur à 80 % distingue les profils issus d’une alternance en marketing chez Nexa. L’exigence des recruteurs porte autant sur la maîtrise des outils digitaux que sur l’aptitude à conduire des projets transversaux. Les candidats capables d’aligner créativité, rigueur et culture de la performance s’intègrent plus rapidement aux équipes.
La sélection ne s’opère pas uniquement sur la base du diplôme, mais sur l’adaptabilité et la capacité à anticiper les évolutions du secteur. Les critères de recrutement évoluent au rythme des innovations, imposant une veille constante et une réactivité à toute épreuve.
Plan de l'article
- Les attentes du secteur marketing : ce que recherchent vraiment les entreprises aujourd’hui
- Quelles compétences distinguent un alternant performant chez Nexa ?
- Zoom sur les savoir-faire et savoir-être développés durant l’alternance
- Des opportunités concrètes pour booster votre carrière en rejoignant Nexa
Les attentes du secteur marketing : ce que recherchent vraiment les entreprises aujourd’hui
Le secteur du marketing ne cesse de se transformer et la sélection des profils s’affine à mesure que les besoins évoluent. Les entreprises, notamment celles du réseau d’entreprises partenaires de Nexa, recherchent des talents capables d’allier compétences techniques en marketing digital et regard stratégique. À Bordeaux, Paris ou ailleurs, la demande explose pour des alternants qui savent piloter une campagne tout en assurant le suivi sur plusieurs canaux.
Voici les principaux critères qui retiennent l’attention des recruteurs :
- Agilité numérique : manipuler avec aisance les outils digitaux, qu’il s’agisse de la suite Google ou des plateformes sociales, fait désormais partie du socle attendu.
- Capacité à exploiter la data : savoir collecter, interpréter et valoriser les données pour orienter les actions marketing.
- Expression écrite et orale : rédiger une newsletter, présenter une recommandation, convaincre un client, chaque prise de parole compte.
- Esprit d’initiative : proposer, ajuster, réagir vite face aux changements du marché ou de l’entreprise, que ce soit à Nexa Bordeaux ou Paris Nexa.
Dans les retours du réseau d’entreprises partenaires, la polyvalence ressort systématiquement. Les alternants issus de Nexa Digital School sont attendus à la fois sur la gestion de projet, la coordination d’équipes et la veille sur les nouveautés sectorielles. L’alternance marketing se vit comme une immersion dans des environnements très différents, du pure player digital à la PME locale. À Bordeaux notamment, le digital exige non seulement des résultats mais aussi une capacité d’adaptation permanente. Impossible de s’endormir sur ses acquis : chaque jour apporte son lot de nouveautés à appréhender.
Quelles compétences distinguent un alternant performant chez Nexa ?
Maitriser les bases du marketing digital Nexa n’est plus suffisant. Ce que l’on attend, c’est la capacité à croiser les expertises et à utiliser les bons outils dans des situations concrètes. Chez Nexa, le marketing digital alternance prend forme à travers des projets concrets : campagnes sur les réseaux sociaux, analyse de KPI avec Google Analytics, gestion de budgets Google Ads ou Meta, pilotage de stratégies CRM et SEM.
Les étudiants engagés dans l’alternance marketing Nexa se démarquent par plusieurs aptitudes :
- Une compétence analytique : savoir lire les données, ajuster les campagnes, comprendre la logique des indicateurs, manipuler les outils de marketing automation.
- Un savoir-faire en gestion de projet : coordonner, planifier, respecter les délais, tenir le rôle de chef de projet digital ou de responsable marketing digital.
- La capacité à produire des contenus adaptés à chaque canal, à identifier une audience, à structurer une stratégie de content marketing.
La formation signée Nexa plonge les étudiants au cœur des technologies digitales les plus actuelles : CRM, outils de reporting, plateformes d’automatisation. Mais ce qui fait la différence, c’est aussi la curiosité et l’agilité : tester les nouveautés, mesurer leurs effets, adapter sa stratégie. Cette posture proactive, couplée à une compréhension fine des besoins des entreprises, forge des profils capables de piloter des missions variées et d’évoluer, même quand le paysage digital se redessine en temps réel.
Zoom sur les savoir-faire et savoir-être développés durant l’alternance
L’alternance marketing digital telle que proposée chez Nexa dépasse le cadre technique. La formation hybride, mêlant présentiel et distanciel, et l’immersion en entreprise, façonnent des profils agiles, autonomes, capables de travailler en équipe. Que ce soit sur le campus de Bordeaux ou dans l’environnement digital Paris Nexa, les étudiants apprennent à s’adapter vite, à comprendre les attentes des équipes et à s’approprier la culture d’entreprise.
Le coaching carrière personnalisé joue un rôle central dans le parcours. Chaque alternant est accompagné pour identifier ses points forts, ses axes de progression. Le portfolio devient la vitrine de cette évolution : il met en avant les projets réalisés, la maîtrise d’outils, la conduite de campagnes, ou encore la gestion d’un planning éditorial. L’accompagnement se prolonge lors des job dating, ces rendez-vous directs avec les entreprises partenaires, qui facilitent les mises en relation et les recrutements.
Les savoir-être prennent une place prépondérante. Prendre la parole en public, défendre un choix stratégique, écouter activement, gérer la pression : toutes ces compétences se travaillent chaque semaine. L’alternant s’exerce au feedback, apprend à résoudre un problème dans l’urgence, affine son aisance à communiquer. Ces qualités déterminent souvent la suite de la carrière. Elles font toute la différence pour réussir une alternance marketing digital chez Nexa.
Des opportunités concrètes pour booster votre carrière en rejoignant Nexa
S’engager dans une alternance marketing chez Nexa, c’est ouvrir la porte à de réelles perspectives professionnelles. À l’issue du cursus, les débouchés vont du community manager au responsable marketing digital, sans oublier les postes de traffic manager, consultant SEO/SEA ou chef de projet marketing. Les entreprises partenaires, agences, start-up, groupes établis, recrutent régulièrement dans le réseau Nexa, que l’on soit à Bordeaux ou à Paris.
Le statut d’alternant s’accompagne d’une rémunération légale, alignée sur le SMIC ou sur la convention collective, et dispense l’étudiant des frais de formation, couverts par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Selon leur profil, certains étudiants peuvent aussi bénéficier de la prime d’activité, un soutien financier qui compte vraiment quand on mesure le coût de la vie étudiante dans les grandes villes.
L’accès à la formation passe par plusieurs étapes : dépôt du dossier de candidature, entretien de motivation, puis tests de positionnement. Ce processus vise à assurer que le projet professionnel colle à la réalité du marché. La vie étudiante, rythmée par l’alternance entre temps en entreprise et modules sur le campus, profite d’une accessibilité facilitée grâce aux transports en commun et à la présence de Nexa dans des villes comme Paris, Bordeaux, Lyon ou Nantes.
Voici ce que propose une alternance Nexa :
- Accès direct au réseau d’entreprises partenaires
- Accompagnement personnalisé du recrutement à l’insertion
- Salaire d’alternant et exonération des frais de formation
- Mobilité géographique (Paris, Bordeaux, Nantes, Lyon, Lille, Marseille)
La formation Nexa accélère la prise de responsabilités et permet aux étudiants de bâtir leurs compétences sur le terrain, portés par un réseau solide et des perspectives tangibles d’évolution. Pour qui veut avancer vite et loin, c’est un tremplin qui ne laisse pas indifférent.