Comment faire une auto-évaluation des compétences ?

Bien avant l’entretien annuel, l’auto-évaluation des compétences sera un rite de passage incontournable. Comme son nom l’indique, il s’agit d’un exercice permettant de faire le point sur ses aptitudes professionnelles et ses accomplissements sur l’année écoulée. Si vous n’avez jamais réalisé cet exercice, découvrez ici quelques astuces pour le réussir.

L’auto-évaluation des compétences : de quoi s’agit-il ?

Chaque année au sein de l’entreprise, l’entretien annuel sert à faire le point sur le travail abattu jusque-là. L’auto-évaluation des compétences permet de préparer cet entretien avec votre manager. En effet, ce type d’évaluation est utile pour faire le point sur les compétences, les accomplissements et par ricochet, les échecs que vous auriez connus.

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De façon plus concrète, une auto-évaluation des compétences va participer au développement personnel du salarié. Dans la réalisation de l’exercice, il prendra conscience de ses aptitudes et de sa faculté à résoudre des problèmes.

Selon les résultats de l’analyse, l’employé pourra beaucoup plus s’investir si ce n’est pas encore le cas, ce qui va sans doute augmenter la satisfaction de son employeur. Vous l’auriez compris, cela prend par une meilleure compréhension des rôles et des responsabilités qui lui incombent.

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Bien que cela puisse paraître banal, une auto-évaluation des compétences est un exercice qui renforce la communication au sein de l’entreprise.

Auto-évaluation professionnelle : des astuces pour la réussir

Comme vous l’auriez remarqué, cette évaluation comporte de nombreux avantages. Cependant, il n’est pas évident de la réussir pour la toute première fois. Heureusement, des astuces existent pour vous aiguiller dans votre démarche.

Prenez constamment note

Pour faire une auto-évaluation des compétences, vous avez besoin de données tangibles que vous pourrez consulter en cas de besoin. Il est par exemple recommandé de prendre note de vos accomplissements majeurs au cours de l’année. Pour faire plus simple, vous devez donc noter vos réussites. Cela vous permettra par la suite d’avoir une idée plus précise de votre progression.

Par ailleurs, il ne vous sera pas d’une grande utilité de prendre uniquement note de vos accomplissements. Notez également les dates, la durée consacrée aux projets, le budget, etc. Vous pouvez aussi tenir compte de la qualité du travail livré et en prendre note.

Vous l’aurez compris, vous devez noter les KPIs les plus pertinents. Par contre, il n’y a pas une liste exhaustive de KPIs puisqu’ils dépendent du métier de chaque professionnel. Un informaticien n’aura pas à relever les mêmes données qu’un responsable de la gestion des ressources humaines par exemple.

Soyez professionnel et honnête dans votre analyse

Une fois que vous avez toutes les données métriques qu’il vous faut, vous pouvez passer à l’analyse de vos compétences. Ici, vous devez vous évaluer vous-même. Pour cela, il faudra faire le point de vos réalisations à l’aide des chiffres. Ensuite, ce sera le tour de vos faiblesses.

Mais contrairement à ce que vous pourriez croire, il ne s’agira pas de lister vos échecs. Vous devez surtout apprendre à les reformuler. Au lieu d’indiquer que vous n’arrivez jamais à tenir un délai, vous pouvez extérioriser la même pensée en signifiant que vous souhaitez travailler l’aspect de la tenue dans le délai. C’est une reformulation qui démontre à votre manager, votre volonté de vous améliorer.

Il faut rappeler qu’une auto-évaluation des compétences permet de dissiper toute zone d’ombre avant l’entretien annuel. En effet, le manager tiendra compte de cette production pour lancer les bases de l’entretien. Pour gagner du temps, vous pouvez lui demander de vous faire part de ses attentes avant la rédaction de votre auto-évaluation ou de vous fournir une fiche que vous remplirez.

Retenez qu’il peut ne pas se plier à votre demande. Ce qui vous laisse la liberté de faire votre auto-évaluation des compétences comme vous l’entendez, mais dans les règles.

Comment identifier ses points forts et ses axes d’amélioration grâce à l’auto-évaluation des compétences ?

<img class='alignnone size-full wp-image-755' src='https://www.recrutement-emplois.com/wp-content/uploads/dreamstimelarge_29536877-1200×1074' alt='auto-évaluation des compétences‘ width=’1200′ height=’1074’ />

L’auto-évaluation est une technique simple et efficace pour mieux se connaître. Elle permet de faire un point sur ses compétences et d’identifier les points forts, mais aussi les axes d’amélioration. C’est pourquoi, pensez à bien savoir comment identifier ses points forts et ses faiblesses grâce à l’auto-évaluation des compétences.

Pour identifier vos points forts, vous devez vous poser les bonnes questions. Vous pouvez par exemple vous demander quels ont été vos meilleurs accomplissements au cours de la dernière année ? Quelles sont les tâches que vous avez préférées ? Dans quelles tâches êtes-vous le plus performant(e) ?

Quels sont mes points forts ?

Vous pouvez aussi analyser votre profil avec différents outils en ligne notamment ceux qui évaluent le type de personnalité, le comportement professionnel ou encore la mise en situation professionnelle. Ces tests peuvent aider à comprendre notre propre manière de travailler ainsi que nos aptitudes. Pensez à bien prendre en compte l’avis de votre manager et des collègues pour avoir une vision extérieure sur vos performances. N’hésitez pas à demander un retour constructif pour vous aider dans cette démarche.

Pour identifier ses axes d’amélioration, il faut être réaliste et honnête avec soi-même. Vous devez donc analyser vos faiblesses sans jugement.

Comment identifier mes axes d’amélioration ?

Posez-vous des questions sur les tâches qui vous ont causé le plus de difficultés : pourquoi avez-vous éprouvé des difficultés ? Quels sont les aspects que vous n’avez pas compris ou maîtrisez suffisamment ? Quelles sont les compétences que vous souhaitez développer ?

L’auto-évaluation des compétences peut aider à mieux se connaître professionnellement.

N’hésitez pas à échanger avec votre manager ainsi que vos collègues pour obtenir leur avis et leurs conseils afin d’améliorer vos compétences. Vous pouvez rechercher des formations pour renforcer vos compétences dans les domaines où vous êtes en difficulté. L’auto-évaluation est une action cruciale pour mieux se connaître professionnellement et progresser dans sa carrière. Elle permet d’identifier ses points forts ainsi que ses axes d’amélioration de manière objective. Cela facilite le dialogue avec le manager lors des entretiens annuels et peut aider à définir un plan de développement personnel adapté à chaque individu.

Les avantages de l’auto-évaluation des compétences pour votre carrière professionnelle

L’auto-évaluation est une pratique très utile pour votre carrière professionnelle. Elle vous permet de mieux comprendre vos compétences, vos points forts et faiblesses ainsi que les domaines où vous pouvez progresser. Effectivement, cette technique d’analyse personnelle offre plusieurs avantages pour l’évolution de votre carrière.

Faire le point sur ses compétences

L’auto-évaluation des compétences permet de faire un bilan professionnel.

L’auto-évaluation des compétences est une occasion idéale pour faire le point sur son niveau professionnel actuel et évaluer ce qui peut être amélioré ou renforcé dans sa carrière future. Vous pouvez identifier les tâches, les projets ou encore les responsabilités qui ont permis à vos compétences de se développer au fil du temps. Cette analyse peut aider à proposer des solutions concrètes pour atteindre ces objectifs.

Bien préparer ses entretiens annuels d’évaluation

La plupart des entreprises organisent chaque année un rendez-vous individuel entre chaque collaborateur et son manager afin d’évoquer la performance passée, présente et future du salarié ainsi que ses attentes en matière d’évolutions professionnelles.

L’auto-évaluation des compétences permet de mieux préparer les entretiens d’évaluation.

Grâce à l’auto-évaluation, vous pouvez identifier les points forts et les faiblesses, connaître vos objectifs professionnels et définir un plan d’action. Cela facilite la discussion avec votre manager au moment de l’entretien annuel et permet une meilleure compréhension mutuelle.

Découvrir des opportunités internes

L’auto-évaluation des compétences peut aussi aider à découvrir des opportunités en interne. Effectivement, si vous prenez le temps de comprendre vos forces et vos lacunes professionnelles, pensez à bien mieux comprendre ses points forts et faiblesses, mais aussi d’identifier des domaines où il y a encore place pour l’amélioration. Elle offre aussi la possibilité de préparer efficacement les entretiens annuels et ouvre la voie à de nouvelles opportunités professionnelles. Prenez le temps nécessaire pour réaliser une auto-évaluation régulièrement afin d’améliorer continuellement votre développement personnel et professionnel.