Changer de métier alors que l’on reste sous CDI peut sembler un défi, tant les formalités paraissent opaques à première vue. Pourtant, garder un contrat à durée indéterminée n’exclut pas la possibilité de se former : plusieurs dispositifs mal connus restent sous-utilisés. Certaines entreprises, d’ailleurs, invitent explicitement leurs salariés à renforcer leurs compétences tout en continuant à les employer.Les moyens de financement ne manquent pas, même pour celles et ceux qui veulent évoluer ou bifurquer sans jamais rompre leur CDI. Les droits à la formation, bien trop négligés, ouvrent des perspectives concrètes pour franchir un cap professionnel.
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Changer de voie sans quitter son CDI, c’est possible !
Se former sans sacrifier la protection offerte par le CDI n’est plus un mythe. De plus en plus de salariés osent la reconversion sans pour autant casser la colonne vertébrale de leur vie professionnelle. Rester en CDI tout en s’ouvrant d’autres horizons séduit celles et ceux qui veulent réinventer leur quotidien sans tout envoyer valser.Ce virage suppose d’y aller avec méthode. D’abord, il vaut la peine de faire le tour de l’offre de formation dans son secteur, de repérer les liens de passage possibles, d’identifier les compétences émergentes qui sont sur toutes les lèvres. Plusieurs outils permettent de sécuriser la transition : par exemple, le projet de transition professionnelle (PTP) autorise un salarié en CDI à suivre une formation longue, financée et orientée vers un nouveau métier. Mais il existe des alternatives : formations courtes, modules en ligne, reconnaissance de l’expérience, autant de points d’entrée vers une nouvelle trajectoire.
Pour mieux saisir leur intérêt, on peut distinguer trois leviers incontournables lors d’une reconversion en CDI :
- Le projet de transition professionnelle (PTP) : pour viser un nouveau métier sans quitter son poste
- Le compte personnel de formation (CPF) : pour viser des compétences spécifiques et renforcer son “employabilité”
- Le bilan de compétences : pour faire le point et élaborer une stratégie de transition claire
Faire appel à un accompagnement professionnel aide à gagner du temps et de la lucidité. Les dispositifs désormais disponibles facilitent autant les ambitions de mobilité en interne que les envies de véritable changement de cap, tout en préservant la stabilité de l’emploi. En CDI, la formation redevient un outil de carrière accessible et un gage d’adaptabilité dans un environnement qui bouge vite.
Quels droits pour se former pendant son contrat ?
Le CDI donne à chaque salarié un socle de droits solide pour se former tout en continuant à travailler. Le compte personnel de formation (CPF) reste le moyen le plus direct : alimenté automatiquement, il laisse la main à chaque salarié sur le choix et le financement de parcours variés (certifiants ou non, courts ou longs). Pour utiliser son CPF pendant son temps de travail, il faudra toutefois prévenir l’employeur suffisamment à l’avance et obtenir son accord.
Autre solution pour aller plus loin : le projet de transition professionnelle (PTP). Ce dispositif, qui succède au CIF, offre la possibilité de partir en formation longue avec maintien du salaire et de la sécurité contractuelle. Monter un dossier solide et informer à temps son employeur reste impératif, mais le refus de l’employeur est strictement encadré.
Le bilan de compétences aide à repréciser ses envies, ses forces, et à organiser intelligemment sa transition. Réalisable sur ou hors temps de travail, il peut être pris en charge via le CPF ou grâce au plan de développement des compétences piloté par l’entreprise. Enfin, la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de décrocher un diplôme ou une certification à partir de son vécu professionnel.
Différents dispositifs offrent ainsi des points d’appui concrets :
- CPF : gestion libre, flexible, droits cumulables au fil du temps
- PTP : accès à une formation longue avec maintien du contrat
- Bilan de compétences : soutien individualisé pour se projeter clairement
- VAE : faire reconnaître officiellement son expérience et ses acquis
À côté de ça, le plan de développement des compétences mené par l’employeur propose chaque année des modules qui croisent les besoins de l’entreprise et les souhaits des salariés. Ces formations renforcent la dynamique collective et aident chacun à s’adapter aux évolutions du métier.
Panorama des dispositifs et financements accessibles aux salariés
Être en CDI ouvre la porte à tout un éventail de solutions. Le compte personnel de formation (CPF) reste le pilier central, permettant de financer tout type de formation, du petit module à la certification reconnue. Chacun gère son CPF depuis une plateforme dédiée, en toute autonomie et selon son projet.
Le plan de développement des compétences, organisé par l’entreprise, propose des actions de formation sur-mesure, en solo ou en groupe. Ces parcours sont souvent financés par l’employeur et, selon les cas, la rémunération est conservée, ce qui facilite la montée en compétences sans impacter sa vie quotidienne.
Pour les salarié(e)s désireux de changer radicalement de métier, le projet de transition professionnelle (PTP) se présente comme l’option la plus structurante : il autorise une absence sous contrat, formation longue assurée et rémunérée. Les opérateurs de compétences (OPCO) appuient la démarche et prennent le relais sur le financement.
Parfois, l’option retenue passe par une rupture conventionnelle suivie du dispositif démission-reconversion. Celui-ci, soumis à validation via France Travail, ouvre la voie à l’allocation chômage pendant la réalisation d’un projet professionnel qui tient la route.
Voici un résumé qui aide à comparer simplement les principales alternatives :
- CPF : choix des parcours, paiement direct de la formation
- PTP : transition complète avec maintien du revenu
- Plan de développement des compétences : évolution interne, adaptation au poste
- Démission-reconversion : allocation chômage pour valider un projet qualifié
C’est la contribution formation professionnelle versée par l’employeur qui rend accessibles toutes ces options. Pour trancher entre elles, mieux vaut ne pas rester seul : un conseiller ou un opérateur spécialisé saura mettre en lumière la solution la plus adaptée à votre projet de carrière.
Conseils concrets pour organiser sa formation et réussir sa reconversion
Avant tout départ vers une nouvelle voie, prendre le temps d’analyser ses envies, ses compétences et la réalité du secteur envisagé fait toute la différence. Le bilan de compétences s’avère précieux, en particulier pour cerner ses points d’appui, clarifier ses attentes et dégager des scénarios plausibles pour la suite. Ce coup de projecteur, réalisé avec ou sans l’accord de l’employeur selon le moment choisi, guide la structuration d’un plan solide.
Une formation réussie en CDI demande une organisation sans faille. Il est conseillé de bâtir un calendrier réaliste et de jouer l’alternance entre activité professionnelle et apprentissage. Mieux vaut prévenir la fatigue et éviter la surcharge. Anticiper les étapes administratives reste indispensable : préparer la demande d’absence, activer son droit au PTP ou mobiliser son CPF, solliciter un conseiller en évolution professionnelle pour orienter ses démarches, affiner le dossier ou valoriser ses acquis.
L’implication de son entourage professionnel joue aussi un rôle : informer son manager ou discuter avec les RH, c’est se donner une chance d’ajuster son poste ou de bénéficier de solutions aménagées. Un accompagnement bien mené commence toujours par un dialogue.
Quelques points clés méritent d’être gardés à l’esprit pour concrétiser le projet :
- Planifier chaque action : repérer les métiers en croissance, choisir la formation adéquate, évaluer les dispositifs de prise en charge
- Utiliser les plateformes numériques des organismes spécialisés pour suivre le dossier pas à pas
- Prendre contact avec des personnes qui ont mené une reconversion en CDI : leur témoignage peut baliser le chemin et éclairer sur les obstacles à prévoir
Ce sont la rigueur, la clarté des ambitions, l’appui d’un réseau solide et l’expertise des professionnels mobilisés qui rendent possible une formation fluide, sans renoncer ni à son CDI, ni à ses objectifs. Avancer sans tout remettre à zéro, c’est aujourd’hui une réalité atteignable.