Difficile d’imaginer qu’un simple changement d’attitude puisse bouleverser une trajectoire professionnelle. Pourtant, le savoir-être, ce compagnon discret du savoir-faire, s’impose comme le moteur silencieux des carrières qui avancent. Oubliez les promesses creuses : ici, il s’agit de parler vrai, d’explorer l’envers du décor de ces compétences qui transforment votre quotidien au travail.
Quel est le but de la formation ?
Le parcours proposé vise à aider chaque salarié à se forger une posture professionnelle solide. L’idée : développer des compétences concrètes et saisir, sans détour, les exigences de son métier, qu’il s’agisse des missions, des délais ou des attentes de rémunération. Ce travail sur le savoir-être limite les tensions et réduit les risques de décrochage professionnel.
Objectifs éducatifs
Voici les axes clés visés par cette formation, pensés pour une montée en compétence durable :
- Adopter une posture adaptée au quotidien et affirmer son style pour projeter une image cohérente
- Mesurer l’impact du non-verbal dans la relation professionnelle
- Mieux se connaître pour interagir plus efficacement avec autrui
- Affiner sa communication, tant sur le fond que sur la forme
Pourquoi avoir conçu cette formation ?
Une enquête menée auprès de plusieurs entreprises, notamment dans des secteurs sous tension, a révélé des constats sans équivoque :
- Les employeurs peinent à recruter des profils qui répondent réellement à leurs attentes
- Des lacunes en motivation et en savoir-être sont pointées régulièrement
- Les recruteurs observent un désengagement croissant, un rapport au travail qui s’étiole chez certains candidats ou collaborateurs
Programme de formation
Accueil et mise en perspective des objectifs
Séances 1 et 2 : focus sur le savoir-être
Le contenu de ces premières séances aborde des questions très concrètes :
- Pourquoi soigner son image professionnelle ?
- Quelles répercussions sur soi-même et au travail ?
- Comment articuler son savoir-être avec ses relations aux autres ?
- Présentation des attentes spécifiques des entreprises
- Construction d’une journée type ou d’une semaine professionnelle
- Mises en situation : chaque participant expérimente différents rôles, les autres observent et analysent les postures incarnées lors de ces jeux de rôle
Après ces premiers échanges, une pause de plusieurs semaines est prévue pour appliquer les apprentissages sur le terrain.
Séance 3 : retour d’expérience
- Échanges sur les obstacles rencontrés
- Ouverture à la diversité des cultures en entreprise
- Passage d’un test de personnalité (environ une heure)
Séance 4 : ajustements et solutions
- À partir des difficultés repérées, création de nouveaux scénarios adaptés au vécu en entreprise
- Échanges collectifs et recommandations de postures pertinentes selon les situations identifiées
Séance 5 : entretien individuel de clôture
- Chaque participant bénéficie d’un entretien personnalisé (20 minutes)
- Bilan de la posture adoptée durant la formation, conseils personnalisés à partir des résultats du test
- Perspectives pour poursuivre le développement du savoir-être dans son parcours professionnel
Finalisation du parcours
Les concepts sont présentés de façon accessible, pour toucher tous les publics. Chaque journée débute par une phase d’accueil qui facilite l’intégration de chacun au groupe. Un ensemble de règles claires instaure un climat constructif, et la journée s’achève sur un temps de partage pour recueillir le ressenti collectif.
Informations complémentaires
La formation s’étale sur 17h30 (soit 5 demi-journées). Chaque participant reçoit un support pédagogique individuel. La méthode repose sur une pédagogie active, articulée autour des trois axes : Appel, Contribution, Ancrage. Les séquences alternent mises en situation, apports théoriques, jeux collectifs et défis d’équipe pour une appropriation concrète des notions.
Pour approfondir la réflexion, voici quelques ressources inspirantes :
- « Le savoir-être ! : Une référence professionnelle d’excellence », Alain Labruffe
- « Renforcer votre image de marque : Le savoir-être dans l’environnement professionnel », Agnès de la Bourdonnaye
Demande d’information et inscription
Pour toute question sur la formation « Savoir-être dans une entreprise », n’hésitez pas à solliciter un échange personnalisé.
Praxis accompagne les entreprises et les salariés dans l’évaluation des ressources humaines et des compétences, au cœur de Saint-Étienne.
